Development through change

Leading organizational change processes to implement a company’s goals, using unique methodologies, positive psychology and enjoyable experiences.

פיתוח ארגוני

We are experts in leading development processes in large enterprises that are based on experiential hands-on implementation.
Entropy Organizational Development (formerly, Game of Life) was established in 2007 with its objective being to advise, accompany and guide organizations through a process of change in an efficient and professional manner, whilst doing so in a fun and engaging way.

חזון והנהלה

OUR SERVICES

חזון

הטמעה

"הפנמה, הבנה וביצוע של תכנית, רעיון, מודל או מדיניות" מדידה של הטמעה נבחנת ברמות הביצוע של הידע, המודל, הרעיון, הנוהל או המדיניות הארגונית. לכן אנו שמים דגש על עיצוב התנהגות וביצועים בנוסף להקניית הידע והמידע.

פיתוח ארגוני

"כל תהליך פיתוח דורש שינוי, אבל לא כל שינוי מוביל להתפתחות". פיתוח ארגוני על כל רבדיו, דורש הובלת שינוי לחיוב. בין אם מדובר על שינוי התנהגותי, רגולטורי, מבני או תפיסתי.

מבוסס התנסות

המוח האנושי מתעצב ע"פ סך החוויות שאנו חווים במהלך החיים. דרך ההתנסות אנו לומדים, משנים הרגלים, מעצבים התנהגות ומביאים לתוצאות מהירות הנשמרות לאורך זמן. "חנוך למוח על פי דרכו"

פסיכולוגיה חיובית

הפסיכולוגיה החיובית הארגונית חוקרת את הקשר שבין רגשות לתוצאות ארגוניות. אנו מבססים את הידע והכלים איתם אנו פועלים בארגונים על בסיס מחקרי מתוקף בלבד ודואגים להישאר בחזית המחקר והחדשנות הארגונית.

גיימיפיקיישן

שימוש בעקרונות מעולם המשחק על מנת ליצור מוטיבציה, התפתחות, מעורבות, עניין ולמידה. עקרונות אלו הן סוד הקסם של הצלחות ארגוניות רבות.

פק"מ

פשוט, קצר, מקצועי. תמצית תפיסת העולם שלנו בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוניים. בעולם בשינוי מתמיד, עלינו להיות יעילים וזמיש"ים (זריזים וגמישים).