Development through change

מובילים תהליכי שינוי ארגוניים לצורך הטמעת יעדי החברה בשילוב מתודולוגיות ייחודיות, חווייתיות ופסיכולוגיה חיובית

פיתוח ארגוני

פיתוח בארגון מתחיל בפיתוח האדם שעושה אותו
אנטרופי פיתוח ארגוני (לשעבר משחק החיים), מומחים בהובלת תהליכי פיתוח ארגוניים מבוססי התנסות וחוויה בארגונים גדולים.
החברה הוקמה בשנת 2007 במטרה לייעץ, ללוות ולהדריך ארגונים ביעילות, מקצועיות ובדרך התנסות מהנה וחווייתית.
הייחוד שלנו נובע משילוב בין ידע ומודלים אקדמיים מתוקפים מחקרית, מעולם התוכן של הפסיכולוגיה החיובית הארגונית, לבין תורת המישחוק (Gamification) המהווה כלי יישומי רב ערך בתחומי ההטמעה וההדרכה. בשנת 2014 הצטרפה 'משחק החיים' לקבוצת אנטרופי.

חזון והנהלה

השירותים שלנו

חזון

הטמעה

"הפנמה, הבנה וביצוע של תכנית, רעיון, מודל או מדיניות" מדידה של הטמעה נבחנת ברמות הביצוע של הידע, המודל, הרעיון, הנוהל או המדיניות הארגונית. לכן אנו שמים דגש על עיצוב התנהגות וביצועים בנוסף להקניית הידע והמידע.

פיתוח ארגוני

"כל תהליך פיתוח דורש שינוי, אבל לא כל שינוי מוביל להתפתחות". פיתוח ארגוני על כל רבדיו, דורש הובלת שינוי לחיוב. בין אם מדובר על שינוי התנהגותי, רגולטורי, מבני או תפיסתי.

מבוסס התנסות

המוח האנושי מתעצב ע"פ סך החוויות שאנו חווים במהלך החיים. דרך ההתנסות אנו לומדים, משנים הרגלים, מעצבים התנהגות ומביאים לתוצאות מהירות הנשמרות לאורך זמן. "חנוך למוח על פי דרכו"

פסיכולוגיה חיובית

הפסיכולוגיה החיובית הארגונית חוקרת את הקשר שבין רגשות לתוצאות ארגוניות. אנו מבססים את הידע והכלים איתם אנו פועלים בארגונים על בסיס מחקרי מתוקף בלבד ודואגים להישאר בחזית המחקר והחדשנות הארגונית.

גיימיפיקיישן

שימוש בעקרונות מעולם המשחק על מנת ליצור מוטיבציה, התפתחות, מעורבות, עניין ולמידה. עקרונות אלו הן סוד הקסם של הצלחות ארגוניות רבות.

פק"מ

פשוט, קצר, מקצועי. תמצית תפיסת העולם שלנו בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוניים. בעולם בשינוי מתמיד, עלינו להיות יעילים וזמיש"ים (זריזים וגמישים).

MEDIA & EVENTS

03/07/2019 |
3 Days : 16 Hours

MeetUp פליידגוגיה בלמידה

אתם יודעים שמשחק הוא כלי למידה והעברת תכנים אפקטיבי אבל לא יודעים איך לפתח ולשלב אותו בהדרכה? במפגש פליידגוגיה בלמידה ניתן לכם כלים להעביר כל תוכן באופן פעיל וחוויתי!